Werte – Inspiration für eure Positionierung
Diese Sammlung dient als Gedankenanstoß. Wählt Werte, die zu euch passen – oder erfindet ganz eigene, die eure Haltung besser beschreiben.
Nur als Inspiration gedacht
Die hier aufgeführten Werte sind Beispiele – keine abschließende Liste. Ihr könnt sie als Anregung nutzen, um eure eigenen Markenwerte zu finden. Oft entstehen die treffendsten Werte, wenn ihr sie in eigenen Worten formuliert. Lasst euch also gern inspirieren, aber fühlt euch frei, völlig individuelle Werte zu benennen, die genau zu euch und eurer Arbeit passen.
-
Achtsamkeit
Die bewusste, aufmerksame Wahrnehmung des Moments, der Menschen und der eigenen Wirkung.
-
Anpassungsfähigkeit
Die Fähigkeit, sich schnell an neue Situationen, Anforderungen oder Veränderungen anzupassen.
-
Ästhetik
Die Sorgfalt für Form, Komposition und sinnliche Qualität — auch im Alltäglichen.
-
Augenhöhe
Das Gespräch ohne Hierarchie-Geste, mit dem Willen, einander wirklich zu begegnen.
-
Authentizität
Das Handeln und Kommunizieren auf eine ehrliche, transparente und authentische Weise.
-
Barrierefreiheit
Die konsequente Gestaltung von Angeboten, Räumen und Sprache so, dass möglichst alle Zugang haben.
-
Begegnung
Die Offenheit für das wirkliche Gegenüber, nicht nur für die Rolle oder die Funktion.
-
Bescheidenheit
Das Zurücknehmen der eigenen Person, um der Sache und anderen Raum zu geben.
-
Besonnenheit
Die Fähigkeit, auch unter Druck ruhig, umsichtig und abwägend zu entscheiden.
-
Beständigkeit
Die Verlässlichkeit über die Zeit — gleichbleibende Qualität, Haltung und Ansprechbarkeit.
-
Dialog
Die ernst gemeinte Form der Kommunikation, die erst zuhört und dann antwortet.
-
Eigenverantwortung
Die Übernahme von Verantwortung für die eigenen Aufgaben, Entscheidungen und Handlungen.
-
Empathie
Das Mitdenken und Mitfühlen in der Perspektive anderer — ohne sie zu vereinnahmen.
-
Engagement
Die Leidenschaft und Hingabe, mit der Aufgaben und Projekte angegangen werden.
-
Entschleunigung
Das bewusste Langsamer-Werden, um Dinge gründlicher, sorgfältiger und menschlicher zu tun.
-
Experimentierfreude
Die Lust am Ausprobieren, auch wenn das Ergebnis offen ist und Rückschläge dazugehören.
-
Exzellenz
Das Streben nach höchster Qualität und Spitzenleistung in allen Aspekten.
-
Flexibilität
Die Bereitschaft und Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen und Neues zuzulassen.
-
Freiheit
Das Recht und die Kultur, eigene Wege zu gehen — in Arbeit, Denken und Ausdruck.
-
Gelassenheit
Die innere Ruhe, auch in unübersichtlichen Situationen Vertrauen und Haltung zu bewahren.
-
Gemeinschaft
Das Bewusstsein, Teil eines Größeren zu sein, und die Bereitschaft, dazu beizutragen.
-
Gerechtigkeit
Das Streben nach fairen Bedingungen, Chancen und Entscheidungen für alle Beteiligten.
-
Gesundheit & Wohlbefinden
Die Förderung von körperlicher, geistiger und emotionaler Gesundheit im Arbeitsumfeld und darüber hinaus.
-
Gewissenhaftigkeit
Die Ernsthaftigkeit, mit der jede Aufgabe bearbeitet wird — auch die kleinen, unsichtbaren.
-
Gleichberechtigung
Die Überzeugung, dass alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Religion gleichbehandelt werden.
-
Globaler Blick
Das Denken und Handeln in einem internationalen Kontext und über kulturelle Grenzen hinweg.
-
Handwerk
Die Wertschätzung des Könnens, der Übung und der präzisen Ausführung.
-
Innovation
Die Förderung von Kreativität und kontinuierlicher Verbesserung in Prozessen, Produkten und Ideen.
-
Integrität
Das Handeln auf eine ehrliche, ethische und verantwortungsbewusste Weise – auch wenn niemand zusieht.
-
Klarheit
Die Verpflichtung zu verständlicher Sprache, klarer Struktur und offen ausgesprochenen Haltungen.
-
Kreativität
Die Fähigkeit, Bekanntes neu zu verbinden und Unbekanntes sichtbar zu machen.
-
Kundenbindung
Die Schaffung langfristiger Beziehungen durch herausragende Angebote und aufmerksamen Service.
-
Langfristigkeit
Das Denken über das Quartal hinaus — in Beziehungen, Projekten und Wirkung.
-
Lernbereitschaft
Die Offenheit, sich korrigieren zu lassen und die eigene Praxis ehrlich weiterzuentwickeln.
-
Mitgefühl
Die Fähigkeit, die Lage anderer wahrzunehmen und nicht unberührt zu bleiben.
-
Mut
Die Bereitschaft, Unbequemes anzusprechen, neue Wege zu gehen und gegen den Strom zu denken.
-
Nachhaltigkeit
Die Verpflichtung zur Nutzung von Ressourcen auf eine Weise, die die Umwelt schont und zukünftige Generationen schützt.
-
Neugier
Das ehrliche Interesse an Menschen, Themen und Fragen jenseits des Vertrauten.
-
Offenheit
Die Bereitschaft, andere Meinungen, Perspektiven und Ideen ernst zu nehmen.
-
Originalität
Die Eigenständigkeit im Ausdruck — statt Kopie das Eigene erkennen und zeigen.
-
Präzision
Das sorgfältige Arbeiten am Detail, weil das Ganze aus Details besteht.
-
Qualität
Das Streben nach herausragender Qualität in Produkten, Dienstleistungen und Prozessen.
-
Respekt
Die Anerkennung und Wertschätzung aller Menschen unabhängig von ihrer Position oder Herkunft.
-
Ressourcenbewusstsein
Der umsichtige Umgang mit Zeit, Aufmerksamkeit, Geld, Energie und Materialien.
-
Ruhe
Der Raum für Konzentration, Zuhören und gute Entscheidungen — gegen die Dauererregung.
-
Sinnlichkeit
Die Aufmerksamkeit für das Spürbare — Material, Klang, Licht, Stimme, Rhythmus.
-
Solidarität
Das Einstehen füreinander, besonders da, wo es Kraft, Zeit oder Position kostet.
-
Sorgfalt
Die Bereitschaft, den Aufwand für eine saubere, durchdachte Umsetzung nicht zu scheuen.
-
Teamarbeit
Die Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
-
Teilhabe
Der Zugang zu Wissen, Räumen, Entscheidungen und Wirkung für möglichst viele.
-
Tiefe
Der Wille, hinter die Oberfläche zu schauen und Zusammenhänge ernst zu nehmen.
-
Transparenz
Die Offenlegung von Informationen und Entscheidungsprozessen gegenüber allen Beteiligten.
-
Unternehmergeist
Die Förderung von unternehmerischem Denken und Handeln auf allen Ebenen.
-
Verantwortung
Die Übernahme von Verantwortung für Handlungen, Entscheidungen und deren Auswirkungen auf andere.
-
Verbundenheit
Das Bewusstsein für die Beziehungen, in denen Arbeit entsteht — zu Menschen, Orten und Zeit.
-
Vertrauen
Die Schaffung einer Atmosphäre der Offenheit und des Vertrauens – nach innen wie nach außen.
-
Vielfalt & Inklusion
Die Anerkennung und Wertschätzung der Vielfalt von Menschen, Ideen und Hintergründen.
-
Wertschätzung
Die spürbare Anerkennung für Menschen, Arbeit und das, was gut läuft.
-
Wirtschaftlichkeit
Die effiziente Nutzung von Ressourcen und die Verfolgung wirtschaftlicher Ziele mit Augenmaß.
-
Zugänglichkeit
Das bewusste Gestalten von Angeboten, Informationen und Sprache so, dass sie möglichst wenig Voraussetzung brauchen.
-
Zuhören
Die grundlegende Fähigkeit, erst zu verstehen, bevor gehandelt oder geantwortet wird.
Bereit, eure Werte in eine Marke zu verwandeln?
Gespräch buchen